SAP SuccessFactors: Microsoft traslada RR.HH. a la nube

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Microsoft ha completado con éxito la implementación de SAP SuccessFactors Employee Central para sus 140.000 empleados en 109 países. Por primera vez, Microsoft ahora tiene a todos sus empleados en una única plataforma de recursos humanos (RR.HH.), que se ejecuta en Microsoft Azure.
Microsoft ha emprendido un viaje para transformar su estrategia de personal a fin de comprender mejor los comportamientos, los puntos débiles y las motivaciones de sus empleados, y atraer talentos calificados, curiosos y apasionados.
Después de décadas de ejecutar sus operaciones de recursos humanos en la solución SAP ERP Human Capital Management en las instalaciones y en múltiples aplicaciones propias, la compañía necesitaba una plataforma en la nube que pudiera cumplir con su filosofía de primero móvil, primero en la nube y proporcionar una base para futuras transformaciones. Seleccionó SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite para el alcance global y local que proporciona tanto en datos como en necesidades regulatorias y una plataforma abierta que puede integrarse fácilmente con otras soluciones en su ecosistema más amplio.
Con muchos empleados de Microsoft que continúan trabajando de forma remota o en un modelo híbrido , hoy es aún más importante que tenga la tecnología para conectar una fuerza de trabajo distribuida, fomentar la colaboración y mantener a los empleados comprometidos e inspirados. Desde la implementación de SAP SuccessFactors HXM Suite, Microsoft puede proporcionar una experiencia de empleado consistente para toda su fuerza laboral global, independientemente de la ubicación o función. Las soluciones de SAP SuccessFactors servirán como base para las innovaciones que Microsoft está desarrollando para gestionar los cambios y los impactos del lugar de trabajo híbrido.
Desde que migró a las soluciones HXM basadas en la nube de SAP, Microsoft ha aumentado la calidad de los datos en su sistema de recursos humanos, aumentando así la eficiencia en la nómina y otros procesos críticos. También tiene la capacidad de ampliar y crear experiencias agradables para sus empleados. Con soluciones que incluyen SAP SuccessFactors Onboarding , SAP SuccessFactors Learning , SAP SuccessFactors Succession & Development y ahora SAP SuccessFactors Employee Central , la empresa también ha simplificado y unificado sus procesos de recursos humanos y puede acceder a los datos más rápidamente. Esta visibilidad mejorada de la fuerza laboral no solo ha mejorado, sino que también ha elevado la capacidad de RR.HH. para proporcionar información precisa y oportuna en tiempo real.
“A medida que continuamos el viaje de transformación de recursos humanos de Microsoft, ha sido fundamental tener una plataforma en la nube que pueda adaptarse y crecer con nuestras necesidades, especialmente a medida que cambian las necesidades de la fuerza laboral”, dijo Rajamma Krishnamurthy, director senior de tecnología de recursos humanos de Microsoft. “De hecho, completamos la implementación de SAP SuccessFactors Employee Central en más de 90 países en un entorno completamente virtual debido a la pandemia global adoptando un enfoque ágil. En el futuro, SAP seguirá siendo un socio fundamental para ayudar a utilizar los datos para diseñar experiencias atractivas e inclusivas para todos nuestros empleados globales «.
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Artículo extraído de SAP News Center 
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